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有意识的社交:12种塑造有效人脉的处世技巧 别浪费时间追逐无效社交!美国著名演讲家、财富500强公司战略师肯·塔克总结多年社交精华,8种行动,12种技巧,教你抓住每段关系的转折点,创造有效人际关系!
市场价:¥36.00
会员价:$18.00  VIP价:$17.28
作者:(美)肯·塔克 著
出版社:中国友谊出版公司
出版日期:2017年4月    ISBN:9787505739826
版次:1 版    印次:1 次
开本:32    页数:216     装帧:简装
商品所属分类:图书 - 励志/提升 - 人际交往_交往/与人相处
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商品简介  
编辑推荐

★有意识的社交,创造有效人际关系。

我们为什么会和某个人建立关系?

应该怎样将一些重要的关系变得稳固?

应该怎样避免不健康的关系?

 

★美国著名演讲家、财富500强公司战略师总结多年社交精华。

 

8种行动,有意识地改变人际关系。

通过讲述理解、交谈以及观察等8种社交行为方式,帮助读者抓住每段关系的“转折点”。

 

12种技巧,12个详实案例。

本书每章节开头都列举出一段社交关系,并站在双方的角度分析同一段关系的利弊,实用且有趣味性。通过12种塑造有效人脉的处世技巧”,帮助读者学会真正有效的社交,让很多表面上看起来不起眼的东西整合成为我们自身的资源。

 
内容简介

个人能量的大小和成功与否,大都取决于人际关系,而良好的人际关系,则源自于良好的社交技巧。

 

每天,我们的行为都受社交关系的支配。不管是家庭关系、工作关系,还是通过个人业余爱好结交的关系,或者是与陌生人之间的互动,我们都是在建立社交关系。

 

有没有停下来想过,

我们为什么会和某个人建立关系?

应该怎样将一些重要的关系变得稳固?

应该怎样避免不健康的关系?

 

有意识的社交,创造有效人际关系。

作者简介

肯·塔克(Ken Tucker

世界著名演讲家,财富500强公司战略师,管理类畅销书作家。

曾就任于盖洛普集团,现任TAG 咨询公司资深合伙人。

著有畅销书《经营谈话》《21世纪商业格言》《成功所需要的4类人》《领导力三角》和《一句话改变一切》等。

目  录

第一章 先学会做自己,再谈社交

人一天24个小时都在与自我相伴,我们有一生的时间去表现自我。对于自己的行为,我们显得太过稚嫩、冒失、鲁莽,也不太留心。

 

第二章 用人格魅力铭刻属于你的社交痕迹

每天都会有很多改变人际关系的潜在机会,也就是人际关系关节点,我们对这些机会的利用程度决定了关系走向。能否给予他人正能量,取决于我们自己。

 

第三章 社交也需要目标和方向

对于关系,尤其是最亲近的关系,我们更倾向于把它们看成顺其自然的产物,而不是我们自己的选择和意向。但关系的演变趋势其实是由双方的行为决定的。

 

第四章做最好的自己,让社交更加有效

所谓关系就是与他人维系或打造联系,每段关系都不是自然发生的,而是事在人为的。当我们有意识、有目的地采取行动时,关系是可以蓬勃发展的。

 

第五章积极的付出会带来有价值的回报

当人们相互鼓励时,他们会感到自己充满力量,觉得自己很有价值,为大家所接受,因此会毫无保留地分享自己的关注点和新主意。

 

第六章显示自己的个性元素

尽管每种关系都能体现出性格特点,但我们对性格的认知却并不完整。实际上,绝大多数人际矛盾的产生是因为他们并不了解自己的性格,也不知道性格决定行为方式。

 

第七章主动投入到社交中去

人们彼此间的交流就像呼吸那样自然,所以我们谈话的内容也就格外重要了。通过谈话,双方确定对彼此的喜恶,我们也能确定自己的性格、目标和价值。

 

第八章培养敏锐的洞察力

要经营人际关系,就要有敏锐的洞察力,编织或维系人际关系。要培养洞察力,就要仔细观察周围的人,看看他们的行事方式,并联系到自己要了解的地方。

 

第九章突出观念见解的重要性

观点的交流反映出交往双方相互关心的程度,对想法的重视程度是衡量关系亲密度的标尺,关系是否亲近,从观念想法能否得到重视就能看出。

 

第十章在交往中突出自己的存在感

通常,我们没能发现贯穿人生起起伏伏的主线就是我们施加影响力的能力。交往时,人们会相互影响,并且在相互影响的过程中改变自己,也改变别人。

 

第十一章理解并温柔以待才是最佳的相处模式

考量考量自己的社交圈,你为什么需要他们?简单来说,你需要他们每一个人来成就自己。我们需要为他人服务,通过与人相处来塑造自己。

 

第十二章建立情感必须学会与人相处之道

各种关系总是如影随形,是它们让人生更加完整,助你成就一切愿望。然而,你仍需用心经营人际关系,撷取社交的最大好处,终会塑造出完美的你。

在线试读部分章节
与他人来往,对话交流是很普遍的方式,有人的地方就有交谈声。在世界的各个角落里,语言和文化都是多姿多彩的,人们通过各种各样的语调、词语和标志来进行交流。人们彼此间的交流就像呼吸那样自然,所以我们谈话的内容也就格外重要了。通过谈话,双方确定对彼此的喜恶,决定是否继续交往,我们也能确定自己的性格、目标和价值。最重要的是,通过谈话我们能指定人际关系走向和交往对象。

改变与同僚、朋友和同事间的谈话方式总是简单易行的,改变与上下级间的谈话却难得多。盖洛普公司是专业调查公司,主攻绩效管理,盖洛普在调查中指出,面对人际关系,管理者们会不知所措。调查显示,50% 的员工因为与上司沟通不畅而主动离职,鲜有管理者会主动和下属交流以巩固双方关系。这就造成了恶性循环:管理者不和下属交流,结果,大多数员工也不知道如何跟上司交流。由于社交圈硝烟四起,这种恶性循环在汤姆公司表现得更加激烈突出。人们之所以交流,是为了压制对方。然而,当员工们学着将利用谈话把握关系关节点时,公司发生了天翻地覆的变化。就像我在《经营对话:重新思考每日谈话,改变职业生涯》中提到的,用心经营日常谈话是指“谈话双方高效率地交流想法、主意和信息”。

我们知道汤姆和其下属通过“秘密模式”改善谈话质量。通过这种模式,你可以利用人与人之间的谈话改变行为方式。“秘密模式”分为六步:

第一,关注彼此。这一步是指在与人交往或交流时,将对方置于和自己同等甚至高于自己的地位,珍惜并尊重对方。

第二,成就对方。这是决定进展的关键一步,对于管理者、员工、夫妻双方来说都是如此,通过成就对方,交流和交往都能有所改善。这里的“成就对方”是指为对方的利益着想,有意成人之美。

第三,培养相互关系。这需要你花费时间精力甚至冒着风险去创造成人之美的机会,以加深彼此的关系,这一步需要双方的配合才能完成。“关注彼此”“成就对方”只要一方做到即可,而“培养相互关系”则需双方的努力。如果这一步没有迈出,关系也只能停留在浅层次上。

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