合伙人：股权分配、激励、融资、转让（第2版）合伙人：股权分配、激励、融资、转让，百万HR、创业者和管理者都在付费深度学习的股权激励方法，实战208招，学得会、用得上，助您轻松破解企业常青的基因！--时代图书网-timesbook：北美网上购物——北美最大的中文图书,新华书店北美网，影视,音乐,百货，北美购书网，Chinese book store,在线销售，国语 vcd,国语 DVD,老电影,简体图书，北美网上书店,《汉语世界》，时代国际夏令营，国际文化交流网,times,tigercool,cool,time,chinese books magazines movies music。

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合伙人：股权分配、激励、融资、转让（第2版）合伙人：股权分配、激励、融资、转让，百万HR、创业者和管理者都在付费深度学习的股权激励方法，实战208招，学得会、用得上，助您轻松破解企业常青的基因！

市场价：￥49.80
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作者：胡华成马宏辉著
出版社：清华大学出版社
出版日期：2020年1月    ISBN：9787302538776
版次：1 版    印次：1 次
开本：32    页数：1     装帧：简装
商品所属分类：图书 - 经济/企管 - 一般管理学_管理学

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商品简介

编辑推荐

本书由专注股权、绩效、酬薪、合伙人研究的中国绩效研究院院长李太林，人力资源管理网站HRoot总经理、《人力资本管理》杂志执行总编唐秋勇，以及申彤资本创始人承国军、德胜咨询公司董事长邹龙斌、中国智客黑马会架构师黄剑联袂推荐！
（1）11个核心板块，解决读者真实需求
笔者具有多年的企业管理和创业经验，亲自讲授成功实施股权激励的方案，理清思路，探讨股权激励的核心价值，包括股权结构设计、股权分配原则、股权激励方案、股权融资技巧以及股权转让玩法等，满足不同需求的读者找到想要的问题和解决方法。
（2）30多个相关范本，源于一线实践应用
书中列举了大量股权分配、股权激励、股权融资和股权转让等协议范本，以及商业计划书真实范本，为读者提供了落地的解决方案，读者能够轻松读懂、快速上手，并很好地应用于自身企业。
（3）60多条法律法规，汇聚核心法规规章
本书还整理出实施股权激励和股权融资方案涉及的相关法律和规章制度，方便读者了解国家的强制性规定，有效规避法律风险，做到“底线不能踩”。
（4）300个图表图解，可视化深度解读股权
本书引用了大量真实企业案例，以及多达300个可视化图表和图解，采用场景式的阅读体验，深度揭示股权设计工作中应当关注的核心问题，提供专业解决方案。
内容简介
《合伙人：股权分配、激励、融资、转让（第2版）》由全网粉丝超过500万的HR商学院院长、首席人事官胡华成老师，根据多年股权设计和激励经验，从14个专题内容，以208个知识点或技巧的方式，向读者分享了股权的模式、设计、分配、融资、实施、转让、分红和退出等，帮助读者全面精通股权激励，成为股权行家和创业赢家。
胡老师作为亚洲财富论坛理事长、创业导师，以及多家上市公司的战略顾问，以股权方式投资孵化过HR商学院、人力资本、管理价值、今日财经、智库识堂、私孵成长器、胡华成频道、智和岛商学院等多个项目，经验丰富，《合伙人：股权分配、激励、融资、转让（第2版）》便是总结了合伙人的股权分配、人才激励、创业融资、转让退出等精彩内容，从方案到范本，从理论到案例，应有尽有，使你一《合伙人：股权分配、激励、融资、转让（第2版）》精通股权设计。
《合伙人：股权分配、激励、融资、转让（第2版）》适合对股权设计感兴趣的读者，特别是各类企业老板、合伙人、创业者和投资人等。
作者简介
胡华成，智和岛咨询公司创始人、董事长，亚洲财富论坛理事长。以股权方式投资孵化的项目有：HR商学院、人力资本、管理价值、今日财经、智库识堂、私孵成长器、胡华成频道、智和岛商学院等，目前平台用户超过500万，付费会员超过10万人。同时还是国内知名创业导师、作家，出版有《不懂带团队，还敢做管理？》《商业计划书编写实战》《自媒体文案写作与变现》《互联网+顶层商业系统》《颠覆HR》《社群思维》《游戏化营销》等多本畅销书。近几年主要从事股权设计、项目咨询、创业辅导、人才孵化、天使投资等工作，同时还担任多家上市公司、企事业单位战略顾问。
马宏辉，管理学博士，天使投资人，私孵进击营帮扶导师。现任某上市公司董事，投资公司合伙人，拥有高级职称、基金执业资格、并购交易师资格。先后任职两家上市公司以及苏州创投集团等企业中高级管理职务，兼任多家企业董事、顾问。长期专注于企业管理、创业投资、资产管理业务领域，曾参与双良节能、南京中达、寻见科技、疯咖信息技术、北野网络、江苏金瑞晨、仁泰化学等多家企业投融资管理工作。熟悉资本投融资市场，参与多家企业股权投融资、股改、上市、定增、并购重组等工作。

精彩书评
★过去，创始人是单枪匹马；现在，创始人是兵团作战；过去，创始人利益独享；现在，创始人是利益共享。为什么会如此改变？原因只有一个，那就是：股权时代合伙才能共赢！推荐阅读胡华成导师的这本书，带您踏上创业的快车道！
——丁磊，私孵创业营联合创始合伙人
★股权激励是一把“双刃剑”，能够使企业“二次腾飞”，也能使企业发展受阻。本书专业、细致、完美地描述了从股权激励顶层设计到股权激励分层落地的各个环节，案例翔实、观点新颖，值得一读！
——刘毅，江阴市创业大学创业导师
★如何在企业内部导入一套股权激励机制，吸引和留住管理人才、营销人才、技术人才，让员工发自内心地忠诚于公司；基于未来做好股权布局、股权分配、合伙人管理，做好股权布局之后才能做股权融资、资源整合，实现企业裂变。因此，推荐这本书，它会告诉你答案。
——承国军，申彤资本创始人
★做创业咨询多年，经历奇葩创始人不计其数，大部分创始人对真正的合伙有着模糊的概念。之前有位创始人问我，合伙入团队之间需要知道其他合伙人的股权吗？我需要把公司的财务数据在所有合伙人面前公开吗？我笑着说：你这不是合伙创业，这是在唱独角戏。今天有幸收到胡华成导师的邀请，因此写段推荐语，我推荐初创公司的创始人必读这本书，它可以帮您正确地认识什么是真正的合伙人。
——黄剑锋，中国智客黑马会架构师、《社群思维》作者
★“要我干”变为“我要干”！越来越多的企业家认识到，股权激励才是解决企业发展难题的有效方法。本书不仅有丰富的案例和系统的理论，还有实操性极强的解决方案，全方位助力企业家激发企业人才无限潜能，顺利实现企业战略目标。
——邹龙斌，德胜咨询公司董事长
目录
第1章 14个要点，掌握合伙人制管理新思维
001 管理变革：合伙人制打破传统管理思维
002 六大模式：实现合伙人制度的快速落地
003 同人法则：把企业员工当合伙人来对待
004 管理进化：让企业员工“给自己打工”
005 选择战略：职业经理人还是事业合伙人
006 事业部制：带动员工积极性的措施和方法
007 角色扮演：创业合伙人如何发挥作用
008 建立机制：打造高效的合伙人激励体系
009 老板电器：开放经营权高管个个当老板
010 万科集团：合伙人制解决企业部门分歧
011 阿里巴巴：合伙人享有表决力和影响力
012 华为模式：员工代表会制度和获取分享制
013 永辉超市：内部员工的合伙人创新机制
014 高盛集团：揭秘百年投行的合伙人制度
第2章 11个方法，玩转股权分配创业新玩法
015 合伙创业，首先确定公司创始人
016 合理分配，股权分配的基本原则
017 两人合伙：寻找稳健的合作方式
018 夫妻股东：天然的就是50：50
019 三人合伙：实现长期共赢为目标
020 多人合伙：做出更加合理的决策
021 员工股权：设定合理的股权比例
022 多重激励：股权与分红权的分离
023 股权架构：商业模式和合伙团队
024 限制条款：做好股权协议的约定
025 注意大坑：股权架构存在的问题
第3章 14个技巧，打造出高潜力的创业团队
026 合伙创业：选择和成立一个正确的团队
027 内部创业：满足员工创业欲望激发活力
028 六大模式：实现裂变式的内部创业发展
029 筛选伙伴：如何找到可靠的合作伙伴
030 始立规矩：初创企业如何建立规章制度
031 遵循标准：选择一个合适的联合创始人
032 人本管理：小米如何形成独特粉丝文化
033 针对高管：有效达到留人与激励的目的
034 绩效管理：刺激团队员工的工作积极性
035 增强实力：为企业培养更多内部创业家
036 管理框架：让普通员工获得更多自主权
037 职业经理人：转型变为内部创业合伙人
038 打造领导力：培养更多优秀的领导人才
039 事业共同体：打造核心团队的四大要点
第4章 14个策略，初创企业股权分配的核心
040 两个核心：人才和资金
041 容错思想：建立灵活试错机制
042 量化贡献：以公司价值为导向
043 人单合一：将创意转为生产力
044 留出空间：股权架构的合理性
045 留出股权池：吸引人才的加盟
046 分配机制：动态股权分配关键
047 股权架构：股权分配量化模型
048 大股东牵头：避免被平均分权
049 股份绑定：逐年增加兑现比例
050 杠铃策略：保持企业稳健发展
051 企业文化：信任、公平是基础
052 三大陷阱：注意影响公司发展
053 面对失败：能够总结经验教训
……
第5章 19种方法，快速指明股权激励的方向
第6章 14个高招，设计股权激励的基本内容
第7章 22个技巧，给出股权激励的落地方案
第8章 16个事项，实施股权激励的具体方案
第9章 19个办法，股权管理的方法和注意点
第10章 15个高招，做好股权融资的解决方案
第11章 14个诀窍，做好股权融资商业计划书
第12章 12个技巧，融得更多资金帮你打破困境
第13章 12个千货，股权转让的关键问题整理
第14章 12个妙招，合伙人“分手”后退出股权

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