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商品简介 |
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编辑推荐
求职者为什么慌？你知道自己要什么吗？你知道老板要什么吗？你知道怎样达成目标吗？
著名管理专家和并购专家、清华大学长三角研究院中国企业家思想研究中心主任王育琨／新加坡驻中国大使罗家良／麦格劳一希尔集团中国区人事总监沈丽芳／前汇丰银行亚洲资金总经理、新加坡轻安村创办人赖玉珠／新加坡国立大学商学院严俊／印象集团董事长姚远／微软大中华区校园招聘负责人FricWu／浩华国际人力咨询集团主席／集团董事经理李晓原／北京理工大学MBA东方管理智慧主讲教授刘之涯／新加坡商会主席薛宝金／台湾GWCC全球职场顾问股份有限公司董事长兼总经理张佑康鼎力推荐！
内容简介
《老板到底要什么（精华版）》主要写给80后与90后的（一般被称为Generation Y与Generation Z）求职者，他们的价值观和19461964年出生（Baby Boomers）、1965～1980年出生（Generation ×）的老板们有所不同。在现实中，不少80后和90后对求职感到着急和迷茫，虽愿努力，却不知从何下手。而本书的目的就是要帮助年轻的读者更好地认识自己，更好地了解行业的趋势，更好地了解职位的要求，找到求职的着力点，从而更好地在求职路上展示自己的才能，找到理想的工作。
《老板到底要什么（精华版）》重点介绍了老板对求职者所关注的基本素质，尤其介绍了6个R与2个V，如Reasoning Skill（综合分析能力）、Responsive（因事制宜）、Responsible（有责任心）、Relational（良好的社交意识）、Revitalize（充沛的正能量）、Rules（以戒为本）、World View（国际视野）、Vision（愿景）。这些都是80后和90后求职者要努力培养的好习惯，无论写简历、去面试或者在公司有长足的发展，皆取决于这些素质。
《老板到底要什么（精华版）》还介绍了很多实用、有帮助的求职技巧，如求职简历如何准备、求职信如何措词、面试如何着装等。不夸张地说，这是一部年轻求职者的求职“圣经”。
作者简介
林徐秀清（StellaLin），美国威斯康星大学理科硕士、新加坡国立大学商学士，是宇博联创国际咨询（北京）有限公司、宇博衍创国际咨询（北京）有限公司、新加坡Evolve International的创办人及首席主管顾问。这三间跨国公司分别从事猎头、企业咨询和高管培训等业务。 林徐秀清女士曾任新加坡职工总会高级工业关系员、日本Microtronic电子工厂人事与行政总监，以及新加坡英国标准渣打银行人事负责人，拥有三十余年的人力资本管理与策划经验。在渣打银行任职期间，林徐秀清女士积极推动人事改革，其精心策划的“新人培育与高管人才储备”项目，在渣打银行全世界各分行推行实施，并荣获该行的全球“总裁大奖”。 林徐秀清女士擅长劳资关系、评价中心、团队培训等，曾任新加坡人力资源管理协会及银行协会的干事与特约教授，其专职为跨国企业及中国的集团公司搜寻高管人才，并从事高管培训等工作。林徐秀清女士是美国Emergenetics与STEP的高级讲师，也是著名的演说家，曾为美国格林汉克公司、华盛顿慈济分会、中国欧美同学会、美国威斯康星大学、新加坡国立大学、北京大学及各大学府做多场演讲。 林徐秀清（StellaLin），美国威斯康星大学理科硕士、新加坡国立大学商学士，是宇博联创国际咨询（北京）有限公司、宇博衍创国际咨询（北京）有限公司、新加坡Evolve International的创办人及首席主管顾问。这三间跨国公司分别从事猎头、企业咨询和高管培训等业务。
林徐秀清女士曾任新加坡职工总会高级工业关系员、日本Microtronic电子工厂人事与行政总监，以及新加坡英国标准渣打银行人事负责人，拥有三十余年的人力资本管理与策划经验。在渣打银行任职期间，林徐秀清女士积极推动人事改革，其精心策划的“新人培育与高管人才储备”项目，在渣打银行全世界各分行推行实施，并荣获该行的全球“总裁大奖”。
林徐秀清女士擅长劳资关系、评价中心、团队培训等，曾任新加坡人力资源管理协会及银行协会的干事与特约教授，其专职为跨国企业及中国的集团公司搜寻高管人才，并从事高管培训等工作。林徐秀清女士是美国Emergenetics与STEP的高级讲师，也是著名的演说家，曾为美国格林汉克公司、华盛顿慈济分会、中国欧美同学会、美国威斯康星大学、新加坡国立大学、北京大学及各大学府做多场演讲。
林徐秀清女士致力于慈善事业，多年来义务担任新加坡前犯人康复与改造企业（Singapore Corporation of Rehabilitative Enterprises）执行顾问、新加坡善友辅导中心干事等职务，现为美国威斯康星大学特约顾问、新加坡国立大学商学院北京校友会执行委员、阳光企业家精英会顾问。林徐秀清女士还是天使妈妈的爱心大使，2011年5月7日在北京音乐厅主办个人演唱会，其全部收入捐给了天使妈妈基金。
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目录
第1章 求职者为什么慌 一、对自己不了解，缺乏愿景（Vision） 二、对行业和公司不了解 三、对职业不了解第2章 对老板所要求的素质不了解 一、综合分析能力（Reasoning Skills） 二、因事制宜（Responsive） 三、有责任心（Responsible） 四、良好的社交意识（Relational） 五、充沛的正能量（Revitalize） 六、以戒为本（Rules）第3章 浅谈大趋势 一、互联网一云技术一大数据时代 二、供应链的竞争
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