编辑推荐
认识自我，了解他人，助你在众多求职者中脱颖而出 ? 全方位多角度心理扫描。书中涵盖言语推理、数字推理、性格问卷、图表推理、空间认知和目测题等，对求职者进行全方位考核。
? 实践中求职者亲测有校。本书涵盖1000多道测试题，许多求职者通过这套习题的实践训练，可在求职过程中取得突破性进展。
? 含众多大公司试卷类型。书中还概述了各大公司（包括欧莱雅、索尼、宜家等）所采用的试卷类型，帮助读者熟悉考题，提高心理测试分数，让心理测试不再成为求职的拦路虎。
内容简介
在求职过程中，你会面临心理测试吗?
你想练习答题技巧，提高测试分数吗? 心理测试被更多地用于工作选择,对于没有做好准备的求职者来说，这是一项巨大的挑战。本书内含1000多个练习题，涵盖多种测试类型（包括言语推理、数字推理、性格问卷、图表推理、空间认知和目测题等），并附有答案和解析。 本书概述了各大公司（包括欧莱雅、索尼、丰田、宜家等）所采用的试卷类型，还提供了大量关于如何提高测试成绩的建议。本书是你在面对任何类型的心理测试时的实用指南,能让你的思维保持敏锐和活跃。 熟悉考题，提高分数，让心理测试不再成为求职的拦路虎。
作者简介
迈克?布里翁（Mike Bryon）
心理测验和培训解决方案领域的专家。著有多本测试类书籍，包括《如何通过毕业生心理测试》（How to Pass Graduate Psychometric Tests）、《毕业生心理测试手册》（The Graduate Psychometric Test Workbook）、《如何通过高级计算能力测试》（How to Pass Advanced Numeracy Tests）、《高级计算能力测试手册》（The Advanced Numeracy Test Workbook）、《如何通过公务员资格测试》（How to Pass the Civil Service Qualifying Tests），均由科根出版公司出版。
目录
前 言 V
第1 章 什么是心理测试和调查问卷
雇主为何使用测试及调查问卷 004
测试产业的巨头 004
应该有何种期待 006 第2 章 如何通过心理测试及调查问卷
准备和实践的价值 012
心中有数 013
做多少练习题以及用什么样的练习题来进行训练 014
做两种类型的练习题 015
给自己设定一个挑战 016
获胜的心态 017
未能通过测试怎么办 018 第3 章 情景判断及个性调查问卷
客户服务 024
与人沟通 031
决策方法 036
规划方法 039
人资管理 043
自我激励 046
理想职业的特点 049
临危心态 052
适当反馈 053
事态感知能力 061 第4 章 言语推理
中级水平 084
高级水平 085
词语接龙 085
词语接龙——同义词 088
词语接龙——反义词 092
寻找新词 100
交换词语位置 102
句子顺序 106
选择最佳词语完成句子 111
英文用法 115
选出正确的句子或单词 122
阅读短文，判断正误 129 第5 章 数字推理
核心运算 149
序 列 162
数量问题 166 第6 章 非言语推理、机械知识理解及数据解读
非言语推理 186
机械知识理解 240
数据解读 261
空间认知与视觉评估 278
输入类图解测试 286 第7 章 答案及解析
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