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向上汇报(全新修订纪念版) 全彩畅销升级版!在30秒内展现超精彩的你,让别人看到你想让他看到的!惠普、英特尔、华纳兄弟、甲骨文公司、可口可乐、科磊等世界500强、美国海军部、美国国防部、斯坦福大学都在
市场价:¥49.00
会员价:$24.50  VIP价:$23.52
作者:(美)弗雷德里克·吉伯特 著 信任 译
出版社:北京联合出版公司
出版日期:2016年6月    ISBN:9787550274914
版次:1 版    印次:1 次
开本:32    页数:237     装帧:简装
商品所属分类:图书 - 励志/提升 - 人在职场_职场心态/情绪调节
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商品简介  
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10年调查研究、超100次采访,世界一流企业高管诚意分享向上汇报的经验和建议。一本让老板对你另眼相看的汇报生存手册。

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只会做不会说,你会一直被埋没!如何在短时间向老板恰到好处的展示自己,有技巧地做工作汇报,让你的事业更上一层楼!本书汇集实用的案例、方法、工具、步骤,干货十足,带你避开会议陷阱,抓住机会,决胜高层管理会议!

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上一版广受读者好评,畅销升级,四色全彩精印,全文仔细修订,立足于实践基础,案例分析,条理清晰,重点突出,实用性强。

 
内容推荐

      《向上汇报》通过6位中层管理者在高层管理会议中的汇报演讲经历为主线,详细讲解了他们在面向高层会议时应该注意的各种事项、汇报技巧等。同时,采访了 22位世界500强首席高管,包括惠普、英特尔、华纳兄弟、可口可乐等,这些高层管理者对职场人士的汇报技巧提出了大量的建议。

      《向上汇报》面向所有职场人士,汇集了大量使用的案例、方法、工具和步骤等,针对实际汇报中遇到的种种可能,再现产品推介、创意展示、方案解说等所有真情实境,抛弃理论说教,让你的事业更上一层楼。

作者简介

弗雷德里克·吉伯特(FrederickGibert

心理学博士、注册培训师、美国知名培训公司——“畅所欲言”(Power Speaking)演讲技巧培训公司的创始人和董事会主席,在创立自己的公司之前,吉伯特曾经在惠普和硅谷公司负责质量管理和沟通管理。

除 了《向上汇报》之外,他还有另外两本著作:《演讲的力量:普通人如何做精彩的陈述报告》以及《爵士、摇滚和心理治疗的革命》,吉伯特还为全美各大杂志和报 纸创作沟通技巧类文章,广受读者欢迎。
目录

第一部分 解密最高管理层那些人

第一章 无知的危害

第二章 高管们的生活

 

第二部分 最高管理层中的生存策略

第三章 七大致命挑战

第四章 树立良好的时间观念:每小时万美元的投资

第五章 如何拉回分心的高管们的注意力?

第六章 如何处理部门之间的“食物大战”:你不是裁判

第七章 决策者离开:洞察整个会议室内情况

第八章 话题转换:即兴创作的时间到了

第九章 悄悄话:保持你的风度

第十章 热烈的讨论:少说多听

 

第三部分 致胜汇报内容创作

第十一章 内容 推动力 倾听 即兴创作=成功

第十二章 怎样快速进入主题

第十三章 汇报风格

第十四章 我真的很关心

 

第四部分 来自高层的职业和个人建议

第十五章 善于借力打力:寻找合适的导师

第十六章 积极应对职业挑战

第十七章 职业建议

第十八章 对他人的影响

 

本书总结

致谢

术语表

在线试读部分章节
      面对公司最高管理层做汇报,如果汇报人表现得很糟,那么与其相连的事情也都会变得岌岌可危:一个很有价值的项目计划可能不会被批准,如日中天的职业生涯会瞬间脱轨,还有高管们的宝贵时间被白白浪费。
一场糟糕的会议汇报所耗费的生产力成本是可以被换算成金钱的——很多的金钱。我们这里有一家年总收入40亿美元的中型公司,我们来计算公司5位最高领导 者(首席执行官、首席财务官、首席运营官、首席技术官、首席市场官)一同出席一场为时1小时的会议的成本,结果是惊人的。他们的工资、奖金、股票期权以及 其他福利,都可以从美国证监会的公共档案中查询到。我们的计算显示,让这5位首席高管一同参加一场决策会,股东们为此付出的成本将大于3万美元一小时!假 设这5个人每周最少要开两次这样的会议,每次会议一个小时,那么一年耗费的成本则为6万美元/周×52周=312万美元/年!
更糟糕的是,据首席执行官们所说,他们所参加的会议的平均失败率高达67%。也就是说,将近7成的会议都是彻底失败的!这些失败的会议每年耗费股东们的成本多达210万美元(312万×67%)。压力如此之大,也难怪要尽量避免浪费高管们的宝贵时间。
根据麦克·莱昂斯所言,董事会都是在以履行勤勉义务①时所具有的勤勉程度去管理公司财产的原则下进行运营管理的,意思是,董事会必须对股东们利益的损失 保持警觉。你可以理解为,如果董事会了解正在首席高管们面前进行的汇报有多么糟糕,他们会毫不犹豫地采取行动。与一次失败汇报带来的损失相比,员工或者股 东诉讼什么的都只是小儿科。
灵活变通
重担在肩,你不得不准备好应付一切可 能出现的意外状况。这意味着你必须有很强的适应能力。如果你一丝不苟地按照你精心预演的剧本进行汇报,同时忽略向高管们表示对他们的关注的感激,那结果只 能是失败。高管们面对的是整个公司瞬息万变的情况。可能在你进入会议室前的一分钟里,他们还在为财务状况、生产能力或者质量控制而忧心忡忡。
请回忆一下,在第一章中,我面对迪克·安德森所做的汇报。如果那时我对他心中巨大的关注层面有所了解,那么我的汇报会顺利许多。向首席高管们显示你理解并尊重他们的职责,并且能够在汇报过程中调整你的汇报内容,这些会对你的成功起到很大的帮助。
哈罗德·费斯提醒道:“首席高管团队在共同会议中要处理数量惊人的数据来进行决策。他们的因公旅行日程多得数不清。对这些人的紧张工作来说,能聚在一起开会简直是一种奢侈。你需要尊重他们的时间,并且把自己的紧迫感提高到跟他们相同的水平。”
当你走进会议室时,请注意那些高管们的时间成本、他们关注层面的广度以及他们的预期,这样身为汇报人的你才能够满足他们多变的需求。甲骨文公司副总裁马 库斯·齐林建议道:“你必须把自己从传统汇报演讲培训中学到的那些东西彻彻底底全都扔掉。这不是你进行教育、说服、激励或者领导的场合。一切都是围绕原始 决策进行的。”
“时间”是我们遇到的第一个挑战,你将会看到托德·鲁瓦克——eBay的副总裁——根本就没想到过这个问题。他把所有注意力都放在大费心血制作的幻灯片上,而这个错误让他付出了昂贵的代价。
直到会议结束也没有出现预期中的问题以及讨论,很明显托德并没有做好准备。当高管们告诉他缩短汇报时间时,他应当立即调整自己的汇报内容。托德应该做的 是,有一个按照原定时间长度准备的汇报,同时还有一个5分钟的简短版本,只阐述最核心的内容。为什么需要一个简短的版本?因为它有时间成本优势,同时还能 为你带来投资回报。
托德最主要的任务是向高管们表述清楚自己的需求和目标,然后回应高管们提出的问题。当高管们因为时间问题而焦虑不安时,他应该扔掉自己的演讲稿,直接开始“电梯游说”。这样做的话,最后还是能引起高管们的关注的。

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