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马云内部讲话2.0:互联网时代才刚刚开始(阿里巴巴官方授权) 官方授权!讲透大数据、大变革与大机遇!全景式展现马云的互联网逻辑与策略!读懂互联网+新形态,在变革中实现转型和升级!
市场价:¥45.00
会员价:$22.50  VIP价:$21.60
作者:阿里巴巴集团 编
出版社:红旗出版社
出版日期:2015年12月    ISBN:9787505135956
版次:1 版    印次:1 次
开本:16    页数:312     装帧:简装
商品所属分类:图书 - 经济/企管 - 电子商务
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商品简介  
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Alibaba集团官方授权!讲透大数据、大变革与大机遇!全景式展现马云的互联网逻辑与策略!读懂互联网+新形态,在变革中实现转型和升级!
1、马云互联网思想大公开,全面阐述Alibaba发展背后的逻辑与策略!
2、读懂互联网+新形态,讲透互联网的本质和特征!
3、指明物流等产业前景,企业如何从组织、文化、人力等方面去进行变革!

内容推荐
《互联网时代才刚刚开始:马云内部讲话2.0》全景式展现马云的互联网逻辑与策略,马云以阿里巴巴的发展为原型,阐述了他的互联网思想和战略,在互联 网时代,生产、销售、库存、广告、管理模式都发生了变化的大环境下,企业怎样从战略、文化、组织、人才等多方面去进行变革,以适应从IT时代到DT时代的 发展要求。

作者简介
阿里巴巴集团

全球主要的互联网公司之一,由马云带领其他17个创始人,于1999年在中国杭州创立。
阿里巴巴集团经营多元化的互联网业务,以“让天下没有难做的生意”为使命,致力于为创业者和消费者提供全球化的商业平台,打造开放、协同、繁荣的电子商务生态系统。
自成立以来,阿里巴巴集团建立了领先的消费者电子商务、网上支付、B2B网上交易市场及云计算业务,并积极开拓无线应用、手机操作系统和互联网电视等领域。

目录
CONTENTS
前言 互联网:从工具到基础设施
01 CEO要判断3年以后的灾难
做支付宝也不是我们想进入金融,不是想赚更多的钱,但如果不做支付宝,淘宝就活不下去。我们每次做这个叫“没办法”,你一定得做。
02 组织必须变革和升级
我担心别人对我的表扬,让我飘飘然,做了一个愚蠢的决定;我担心别人骂我,让我火气很大,做了一个愚蠢的决定。
03 经济增长方式的转型
以前的企业,包括我们在内,有一个机会,我们用好就成功了。但是到了21世纪的互联网时代,一定要问我为社会解决了什么问题。
04 为什么看好物流业
我们要成为整个中国的电子商务基础设施企业,你要流量我们给你流量,你要数据我们给你数据,你要支付我们给你支付,你要物流我们帮你建物流体系。
05 将整个集团打通
我相信再过两年,整个集团看起来会非常成型。而今天,我们希望升级的是CBS,由C(消费者)带动B(商家),由B再带动S(服务提供商),这个结构也正在成型。
06 坚守企业的底线
世界永远不缺机会,缺的是大家的团结,缺的是诚信、价值观、使命,缺的是我们这些员工以及家属每天的付出。
07 女性与体验经济
一个女人能用欣赏的眼光去看男人的时候会很美好。这不是要求男人来帮自己做什么,而是顺着男人的思路去思考,才能够发挥男人所具有的强项。
08 拥抱变化
正因为拥抱了变化,我们才拥有了淘宝、拥有了支付宝。尽管云计算今天还没有看出是什么,但必须去做,因为这个时代在变。
09 从有做到无
阿里巴巴前10年从无做到了有,未来10年我们要从有做到无,这个“无”是无处不在的“无”,不是没有了。
10 我们的定位
把互联网技术、互联网服务用好了,就能够帮助别人做成生意,就可以形成我们的独特价值,这就是我们的定位。
11 按消费者导向设计
但是,现在的消费者已经不再满足于今天淘宝以及电子商务所提供的各种各样的服务,他们的需要更加个性化、专业化。
12 比的是商业模式
今天我们跟京东的竞争不是两家公司的竞争,是两个商业模式的竞争,我并不认为京东这样的商业模式会持久发展得很好。
13 建设性破坏
我们必须整合全部资源,让前方越轻,后方越重。但是后方的重不是靠人,而是靠技术,靠创新,靠服务的质量,整个阿里的大平台总有一天会起来。
14 公正、透明与稳定
你们发现没有,淘宝是典型的授权下面,授权下面的好处看得清清楚楚,下面的活跃性迅速起来,但是组织有时候会失控。
15 少做,做好,做通
商业帝国的这个时代已经过去了,我们必须明白,共同生活、共同发展、共同繁荣,我强你强、你强我强,只有这样才是未来。
16 用互联网改变世界
淘宝是用互联网的思想和互联网的技术,去改变整个中国消费和零售的状态。支付宝正在用互联网的思想和互联网的技术去重新为未来整个中国金融做支撑。
17 数据的流动与贯通
在信息化的时代,特别是在数据时代到来的时候,大家都必须明白一个道理,你到一定规模的时候,你必须是个社会的企业,是社会公共服务的提供商。
18 从断事用人到用人断事
创业的经验就是,从最容易的事情做起,别从最重要的事情做起,从最快乐的事情做起。管理的经验是在用人上,要从用人不疑、疑人不用上升到用人要疑、疑人要用。

媒体评论
这个长相怪异的人有拿破仑一般的身材,同时也有拿破仑一样的伟大志向!
--《福布斯杂志》

在中国,机会为每个人敞开着。阿里巴巴和马云,成为追逐中国梦的一个成功典型。
--《人民日报》


在线试读部分章节
09
从有做到无
互联网时代,市场变化太快,产品生命周期18个月可能就是一个坎。为此,建立一个健全的创新机制,对公司的持久经营显得尤为重要。创新机制的源头在于人,早在2010年7月,阿里巴巴就推出了合伙人制度,努力让年轻人站在第一线。
创新的方向就是一个企业的价值观。价值观是公司的基石。只有一个企业着力于解决社会问题,才能为自己赢得更广阔的生存和发展空间。而企业的价值观文化是 考核出来的,只有在实践中落实,才能融入每个员工的血液中,体现在每一天的工作中。优秀的世界企业,如IBM、微软、Google、Facebook,在 开放、分享的企业价值观层面,都是相通的。

在组织部“百湖回炉”上的讲话
对事情的执着
我刚才听说了,你们这几期的到目前还不错。最痛苦的是待过三四年的人,有点烦燥,有点痛苦,有点难受。
昨天我在上海见到一位马上要加入阿里的人,他问我有什么东西需要重点关照的?我猜,问这个问题的人,基本上都是被卫哲这个事吓坏了。
第一,卫哲不是自己价值观有问题,阿里的价值观不另类,是整个诚信商业社会都应该遵守的。
我那次在组织部会议讲了,阿里巴巴的价值观不是马云的价值观。客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业,这六条我觉得没有一条是违背社会发展、 商业发展的,所以这不是马云的价值观,而是我们这一代要做企业的人都得坚持的。你没有激情不可能,你不敬业不可能,你不团队合作不可能。
第二,新人加入阿里最难受的是什么?我觉得可能是“拥抱变化”。
“拥抱变化”最容易的借口是:你看你看,老板在为犯错误找借口。请问谁不犯错?
天下没有神,只有很有运气的人。有人把马云看成神,但我自己最清楚我是谁!我跟谁都一样,从来没觉得自己聪明过,也从来没觉得自己能干过。别人把你捧到高高的,不要以为你真的是高高在上了。
运气是存在的,但我们这些人走到今天,心理承受能力、对事情的执着是超过普通人的。这也不是我第一天就有的,而是打着打着,打拼到今天为止,承受力就比别人大了。对于普通人来讲,这是心理疾病患者。但是我们是怎么治疗的?找心理医生么?估计我会被他给看坏了。

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